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辞退员工是公司运营中常见的一项程序，但往往涉及到法律问题。今天，我们将探讨公司辞退员工的法律问题，以及员工如何捍卫自己的权益。这些法律小知识对于每位员工都至关重要。
随着疫情的影响，许多公司的经济状况变得困难。因此，一些公司可能考虑辞退员工以保持业务的可持续性。然而，员工通常不会坐视不理，而是努力捍卫自己的权益。在法律层面，员工有权获得赔偿金，但有些公司为了规避这一责任，采用了一些不正当手法。
一种常见的手法是让员工自行辞职，要求他们书写辞职信。一旦员工自愿辞职，公司将声称与辞退无关，因此无需支付赔偿金。员工需明白，如果公司要求他们自行辞职，应当拒绝。
另一种情况是公司试图以各种理由辞退员工，有时甚至是虚构的理由。在法律上，员工有权维护自己的权益。例如，如果公司减少了员工的工资，员工可以要求公司提供减薪的合法理由和证据。如果公司无法提供证据，员工可以向劳动仲裁机构或法院申诉，维权获得公平对待。
此外，员工还需要关注与劳动年限相关的问题。一些公司会采取每年续签合同的方式，将员工视为新员工，导致工资被降低。根据法律规定，员工在连续签订两份劳动合同后，有权要求签署无固定期限的劳动合同，从而避免无故辞退。
最后，员工应谨慎对待公司提出的迟到、旷工以及工资明细等指责。员工可以通过坚守规定的上班时间，积极履行工作职责，以维护自己的合法权益。如果公司坚持错误指控，法院可能要求公司提供证据，而员工无需自行举证。
这些法律小知识将有助于员工在面临辞退时保护自己的权益。如果你认为这些信息有帮助，请积极关注和分享，以促进法律知识的传播，确保每个人都能享有平等的法律权益。
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