有些公司为防止员工虚开病假证明“蹭假”，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法？是否构成对员工自主择医权的限制？
苏先生自2015年2月起，多次因抑郁症到精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。
自苏先生休病假后，公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从2015年5月16日起突然停付，并要求苏先生去其指定的医院复查。2015年6月23日，苏先生按要求至指定医院就诊，医生诊断为“休息一周（抑郁症）”。诊断结论出来后，公司仍未支付剩余工资。
公 司 的 做 法 合 理 吗 ？
公司的做法不合理，缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未规定职工就医需要在指定医院，也并未规定劳动者请假需要指定医院出具病假证明。
相反，根据目前的医疗制度规定，劳动者有自主选择医疗机构就医的权利，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。
那么，规定的医疗期如何计算？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。房屋70年产权，意味着什么？
本案中，要根据苏先生的工作年限确定医疗期，在医疗期内，单位应当依法支付苏先生病假工资。
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