最近一条微博火了
网友爆料自己生病要请个病假
结果被公司要求各种证明
笑哭一群人……
员工：我只是想请个病假而已
公司：我怎么知道你是不是在骗人
如何证明你真的生病了？
如何证明是“你的手”？
如何证明是“你的脸”？
如何证明是“你的时间”？
最后终极照片出炉：
网友评论：
这就能证明本人在医院打吊瓶吗？
太天真了……
别说了！
我去上班还不行么？？
有这么欺负人的吗？
过五关、斩六将，终于成功拿到offer
可入职新公司后才发现
条条框框一大堆
这些公司的“奇葩规定”你能忍几条？
一、上厕所不得超过10分钟
武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。
二、QQ等级成为用人门槛
杭州一家公司把QQ等级高作为优先条件，公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。
也有单位不要QQ等级高应聘者的情况：福建一家餐饮机构在招聘时曾写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。
三、1月内讲5次方言一律辞退
2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。
公司的“奇葩规定”你还能忍吗？
其他就算了，病假还真不能不给歇！
病假证明又怎么开呢？
你有请病假的权利！
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假证明怎么开？
一、病假证明如何出具？
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。
二、病假证明几级医院开的可以被单位承认？
一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。
实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
三、病假如何申请？
用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。
值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。
上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。
看·法
每个公司都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。
确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任，不要仅仅用冰冷冷的制度框住火热热的员工们。
毕竟，信任的主体是双向的。
愿人与人之间
多些信任
来源丨中国普法
编辑 |《法制日报》福建记者站新媒体中心
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