屡屡看到孕妇在孕期中遭受到的不公平待遇，孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。因此，我国的《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律法规，对女职工“三期”内如果出现“不能胜任工作”而没有任何过错的情形，用人单位不得与其解除劳动关系，同时劳动合同到期也不能终止，需顺延至女职工“三期”结束，这是法律对孕妇在孕期的具有倾向性的特殊保护规定。
前段时间，一个职场准妈妈的经历让人真的很气愤。
她收到公司人事部门的一封电子邮件，要求她在产假期间每天写“销售支持心得”，并且要求“每小时必须写600字”，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。让这名一天觉都睡不了一个完整的，加上各种产前抑郁症，根本无法久坐的孕妇，每天工作8个小时，手写了4800个字符，没有错别字，没有重复的句子，用这么恶毒的方式以变相迫使其员工离开。一些网友说：“HR以及背后的老板是彻头彻尾的变态法盲啊”。
许多HR认为，只要是怀孕的女性员工，就不可以辞职。否则，一旦发生纠纷，用人单位将承担较高的败诉风险，这也是许多用人单位认为“三期”的女工“动不得”的根源所在。正是因为如此，知道要对公司的解雇予以赔偿，所以就用各种无理的惩罚性方式，甚至人身攻击手段逼员工自己辞职，以达到不赔偿的目的。实际上，这是绝对错误的。法律对孕妇加班、工作量、产假都有明确保护规定，如果在怀孕或者哺乳期间被无故辞退了，一定会斗争到底，法律永远维护每个人的合法权益！
对管理的企业而言，孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇，是不可取的。建议各位企业，当怀孕员工确实影响公司的的利益，对于怀孕员工的安排，要与其进一步协商看能否支付经济补偿金、双倍赔偿，约定生育津贴办理相关事宜，和平出手，守诚信，不要弄虚作假、为了辞退孕妇无所不用其极的方式企图变相逼走自己的员工，这样的企业，又能走多远呢？
对怀孕女职工而言，并不是怀孕之后就绝对进入了“就业保险箱”。用人单位可以行使过失性解除劳动合同权，根据《劳动合同法》第39条，如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成巨大损失”等行为的，用人单位辞退职工并不违法。那么，怀孕女职在向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁时，应当注意下列六点，你是否属于下了情况：
一、员工违反公司规章制度
《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，对“三期”女员工，用人单位可以解除劳动合同。当然此处公司对“严重违反”的程度不可以太轻，制定的规定也必须合理。
二、试用期员工
《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，经证明不符合录用条件，单位可以随时解除与该劳动者的劳动关系，不予赔偿。如果女员工在试用期内怀孕，公司可以以不符合工作录用条件为由将其解雇。
三、员工严重失职
《劳动合同法》规定，劳动者为个人目的严重失职行为或者营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以无条件解除劳动合同。
四、以欺诈，胁迫等方式订立的劳动合同
《劳动合同法》规定,如果企业招聘的岗位是怀孕的女员工禁忌岗位或者不适合怀孕的女性从事的岗位，企业已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则，将导致劳动合同无效。
五、员工兼职并影响自己的工作
孕妇与其他用人单位有劳动关系，这种劳动关系严重影响了用人单位的工作任务。如果用人单位在提出建议后拒绝进行更正，则可以将其解雇。
六、被依法追究刑事责任的。
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