昨晚，有一咨询人私信问我，他表哥在工地工作时，被掉落下来的钢筋砸中头部，在医院抢救时去世，包工头跟他们家属商量想拿出50万元私了，说是他表哥没有按照安全手册来进行施工造成的。他想问下这种能不能定为工亡，赔偿标准是多少？我的回答是这私了价格太低了，咨询人的表哥明显可以定为工亡，按照2022年国家标准，因为工作而死亡的，至少能拿100万元。
一、哪些才算因工死亡
自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
主要包括以下情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤死亡；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。
二、因工死亡怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的，其近亲属可以领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我们来详细计算下：
（一）丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可以登录各地统计局官网查询，比如在广东佛山，2021年非私营单位月平均工资为7791元，私营单位月平均工资为5365元，按照单位的性质来决定哪种标准，所以丧葬补助金在佛山就能拿到32192元或者46746元。
（二）供养亲属抚恤金
注意这里的亲属认定为其近亲属，并且一定是要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的。这两种条件缺一不可。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
被抚养人不满十八周岁的，抚恤金计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，抚恤金计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚恤金少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的，抚恤金只计五年。
由于每个人的情况不同，不好详细计算具体金额是多少。另外注意其中的标准是按照因工死亡职工生前12个月的平均工资。如本人工资高于当地平均工资的3倍，则最高按平均工资的3倍计算，如低于平均工资的60%，则按照平均工资的60%计算。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，所以，根据《工伤保险条例》第39条第3款，一次性工亡补助金：47412 元×20=948240元（全国统一标准）
这三者加起来就至少100万了。
三、因工死亡的钱找谁拿
一般都是直接从工伤保险基金领取。可能有的网友就会问了，如果公司没有给买工伤保险的怎么办？那就是直接找其工作的公司，因为应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当然，没有人愿意面对这种工亡的悲剧，但是如果确实已经发生了，法律赋予我们的合法权益，我们一定要积极地争取到！如有其他法律疑问，欢迎留言或者私信交流。
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