A药品经营公司依据公司的规章制度对员工蔡某作了辞退处理，双方解除了劳动关系。
蔡某不服，认为公司是违法解除，在仲裁过程中发现，用人单位解除事实合法，仅没有按要求通知工会。
此时，用人单位还属于违法解除劳动合同吗，用人单位是否还有补救措施。
为保护劳动者的合法权益，维护劳动者工作的稳定性，法律特地对劳动者的解雇保护作了明确规定。
用人单位若想解除劳动者必须符合法律的规定要求，否则即构成违法解除。
用人单位解除与劳动者的劳动关系时有一项要求，即要将解除内容通知所在单位的工会组织。
《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若用人单位没有事先将理由通知工会，就构成了违法解除须承担违法解除的法律责任，要向劳动者支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同除了没有及时通知工会外，其他解除劳动合同的事实理由都有法可依，为此，法律给予了用人单位以补救措施，用人单位只要在起诉前，将解除理由通知工会，也就是补正了有关程序就不构成违法解除劳动合同。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
所以，本案中，A药品经营公司只要在起诉前将解除劳动合同的理由通知工会就不构成违法解除。
用人单位单方解除劳动合同时，要将解除理由通知工会，若没有及时通知的，应在起诉前采取补救措施通知到位即可。若用人单位没有建立工会的，至少应该告知职工代表，或告知当地总工会并听取意见，以确保履行法律规定的程序要求。
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