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退休年龄到了，被辞退，这似乎是生活中不太公平的一幕。一群坚守岗位十余年的老员工，他们曾在工厂里辛勤工作，为公司的发展默默付出，但当退休之年来临，却意外地遭遇了辞退，这一决定让他们感到不可理喻。他们带着疑虑和不满，走上了法律的道路，试图主张自己的权益，追求应有的赔偿。
2009年，李阿姨开始了她在一家工厂的职业生涯，工作地点是包装车间。
忠诚地工作了十年后，她已经年过退休的法定年龄，然而，她并未离开工作岗位，仍然坚守在公司，双方之间的雇佣关系似乎没有发生任何改变或新的协议。与此同时，李阿姨并没有按照法律规定享受基本养老保险待遇。
然而，时光飞逝，2022年9月，李阿姨却突然收到了公司寄来的一份《上海市单位退工证明》，文件上清晰地标明了她的劳动合同已经终止。这个令她毫无准备的决定，让她感到措手不及。
然而，令人惊讶的是，李阿姨并不是唯一一个受到这一决策影响的老员工，还有其他5名也已经到了法定退休年龄的员工遇到了相同的情况。
面对这一突如其来的变故，李阿姨和其他5名老员工不甘心，他们相继向劳动仲裁部门和一审法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。然而，尽管他们全情投入，但他们的诉求一直未能得到法律的支持。这一结果究竟是什么原因造成的呢？
通过审阅案件材料，主审法官和合议庭发现，这个案件的核心问题在于，这六位老员工虽然已经到了法定退休年龄，但他们缴纳的城镇保险年限并没有达到法定的标准，因此他们并没有享受到基本养老保险的待遇。
这个情况并不能归咎于公司，因为公司并没有干涉他们的保险缴纳。
在为了解决这一争议而进行的多次沟通中，主审法官发现，这六名老员工对劳动法规了解甚少，对自己的权益也不甚了解，因此他们感到非常委屈。主审法官决定向他们详细解释了相关法律规定，让他们更加了解裁决和判决的依据。在通过充分的法律释义和解释后，他们渐渐明白了法律的立场，情绪也逐渐平复下来，他们表示愿意和公司进行进一步的谈判。
在与公司的沟通中，主审法官强调了这六名老员工在公司工作了十余年，长时间从事高强度体力劳动的事实。主审法官认为，从人道角度出发，公司应该对这些老员工给予一定的理解和关怀。在反复的沟通和协商之后，公司也表示愿意支付一定的补偿。
最终，在上海二中院的调解下，双方通过多次反复的沟通，达成了调解协议。涉及的公司同意在签署协议的当天，全额支付了补偿金。这一解决方案不仅化解了双方的纠纷，也为这六名老员工带来了一定的安慰。
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