试用期的那些事（一）
说起来大家都知道，试用期的工资不能低于正式工资的80%，但事实情况下真的是这样吗？本期带你读一条试用期的法律法规，一起了解一下试用期的工资问题。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
01.试用期工资例外（一）
案例：
张某入职一家A公司，签订了1年期劳动合同，约定试用期工资5000元，转正后10000元。请问：
（1）试用期工资可以低于转正后的80%吗？
（2）张某如何维权？
（1）试用期工资可以低于转正后的80%吗？
在回答第一个问题之前，我们是否已经关注到《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的规定？
如果，在A公司，张某入职的是研发岗位，而研发岗位的员工有很多，其中就有最低工资是5000元的，即使张某试用期工资仅为转正工资的50%，约定也是合法有效的。
（2）张某如何维权？
在第一问前提条件成立的情况下，张某是无法维权的。
02.试用期工资例外（二）
案例：
魏某签订了一份劳动合同，约定试用期工资为1800元，而当地最低工资标准为2000元，请问：
（1）试用期约定低于当地最低工资标准是否合法？
（2）如果魏某通过加班，社保福利等工资超过了2000，合法吗？
（3）魏某如何维权？
（1）试用期约定低于当地最低工资标准是否合法；
显然是不合法的。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
（2）如果魏某通过加班，社保福利等工资超过了2000，合法吗？
不合法。试用期的工资不包括加班费、社保等费用。即使公司说我社保帮你交了1000多，你实际工资应当是2800元，也是无效的。
（3）魏某如何维权？
魏某可以去劳动监察大队去投诉，单位会责令补齐应发而未发的部分。如果单位收到责令改正通知，仍然没有作出行动的，恭喜你，你可以直接去仲裁了，这时候单位除了要支付差额之外，还需要加付50%-100%的赔偿金。
03.写给单位
单位如何合法约定试用期的工资？以下2个条件必须满足：
（1）不得低于当地最低工资标准，且加班费、社保补贴不计入工资的范畴；
（2）不得低于转正工资的80%或单位同岗位的最低工资。（注意此处是或的关系）
课后小问，
张某试用期工资是6000元，转正后工资是8000元，张某的试用期工资一定是违法的吗？
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