身份证明材料有哪些（身份证明材料有哪些具体法条）

律师提醒

法律规定，法院审理案件必须坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，其中的“事实”要靠相应的证据来证明。在劳动争议案件的审理中，同样如此。无论是劳动合同的签订、解除、抑或是员工薪酬的发放、请假及休假，都离不开证据的支撑。

那么，在维权的道路上，劳动者应该如何搜集和保留被侵权的证据呢？哪些证据才是有效的？怎么避免证据不足的情况？围绕与此相关的问题，笔者采访了上海新沪律师事务所的劳动法律师刘红，为广大读者提供参考。

无法与原件核对的复印件不能作为证据

对于文章开头的工地欠薪事件，刘红律师表示，在民事诉讼中，如仅有欠条照片，其本身不属于证据“原件”。“根据民事诉讼证据规则，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。”因此，刘律师指出，在没有欠条原件、仅有照片的情况下，该照片不能单独成为具有证据效力的证据，无法直接予以采信，需要与其他证据相互佐证才能作为证据使用。“例如，若根据微信聊天记录上下文的内容，能反映拍照人认可欠款金额，且根据上下文内容，表明该欠条系其为证明欠他人钱款由其本人所书写。”刘律师说，“如保留了照片和相关聊天内容，且可以证明该微信账号注册信息与欠款人是同一人，还有可能形成完整的证据链。”

刘律师表示，在司法实践中也经常会遇到一些“无效证据”，如：排班表的照片或复印件，无法登录考勤软件仅有打印的系统考勤情况表，第三方发放工资的银行凭证，有微信聊天记录但无法确定微信用户的实际身份（注册信息）等等。

同时，她提示到，在拖欠工资的情况下，工资欠条通常成为最主要和最直接的证据之一。因此，一般建议劳动者让包工头、老板等人亲笔书写欠条，最好在欠条中还能写明欠款的原因，诸如所涉及的工程、工资所涉的周期、相关工资的价格构成等，并妥善保管欠条原件，辅以相关原始沟通记录予以佐证。

刘律师还建议，除要求包工头书写欠条外，最好是还要保留一张包工头的身份证复印件。“我们还遇到过连包工头姓甚名谁都说不上来的劳动者，那么，一旦发生纠纷，调查对方的身份信息，都将是一个很大的难题。”她指出，劳动者付出了劳动，理应获得报酬，但也要具备基本的法律意识，才能做到“有备无患”，不让自己的辛苦得不到应有的报酬。

具备证明力才是“王道”

在举证过程中，既然有这么多的证据有可能成为“无效证据”，那么，哪些才是“有效证据”呢？

劳动纠纷案件中，往往会涉及多种方面原因，例如工资、社保、休息休假以及劳动关系等。若涉及诉讼，一般当事人首先应出示证明自己作为诉讼主体资格的证据，如：1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件；3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料；4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。

另外，用来证明劳动关系的证据。如果签订了劳动合同，则可提供合同。如未签订劳动合同，可以提供以下材料，如：工资流水、工资条；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”或“工作服”等；同事的证人证言；将工作年限，工资数目、工作内容等信息表述完整的（电话）录音；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；与用工者、公司其他员工的聊天记录等。

“谁主张，谁举证。”刘红律师还指出，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定或通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；拖欠劳动报酬具体数额的证据；认定工伤决定书；劳动能力鉴定材料等。

而与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当自行承担不利后果。

最后，刘律师表示，日常劳动争议仲裁案件中，常会遇到劳动者因证据不足，导致不能认定存在劳动关系，进而不支持劳动者仲裁请求的情形。因此，她建议劳动者应具有基本的“法律事实”思维，即：仲裁委或法院，只能基于被有效的证据证明的法律事实，来进行案件的分析和裁判。“劳动者虽亲身经历了事实，但该事实如果不能在庭审过程中通过相关的证据予以证明，它就不能成为‘法律事实’。”刘律师说。