《公务员法》规定公务员处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
网络上有人说降级处分就是降低职务和职级级别层次，我想说这是对降级处分的一种错误理解。
要真正理解降级处分如何实施，不光要理解《公务员法》的相关内容，还要对照《行政机关公务员处分条例》和《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发[2010]59号）这两个文件。
我们在通常对各级领导干部的级别都是这样统称的，国级干部、部级干部、厅级干部、处级干部、科级干部、一般干部。各级领导干部又区分为正职和副职。比如科级干部又区分为正科级干部和副科级干部。
《公务员法》对公务员处分中的降级中的级是指上面所说的级吗?答案肯定是否定的。
降级处分的实施其实跟职务层次和职级层次没有任何关系，它只跟公务员基本工资组成部分的级别工资有关。受到了降级处理，该当领导的还继续当领导，该是什么领导职务的还是什么领导职务，只是基本工资中的级别工资有所降低罢了。
我平来看一下《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发[2010]59号）相关内容的表述。
文件中关于处分的实施有关内容是这样说的：给予公务员降级处分，降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。
由此我们就可以看出，降级处分其实是跟级别工资中的级别有关系，那除了降点工资，降级处分就没有其它影响了吗？当然有，《公务员法》规定：公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：降级，二十四个月。
《行政机关公务员处分条例》文件中规定：行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
公务员受到降级处分，不光要降低级别工资，在受处分期间还不能晋升职务、职级和级别。本来五年要晋升一个级别工资的，现在就要停二十四个月，相当于处分期间要晋升一个级别工资至少要七年时间。比起其它公务员来说要慢至少2年。也就是先降后慢，影响工资还是终身的，一直到退休。由于机关公务员中人退休后的养老金还要根据在职时的职务职级和级别工资来定指数，所以处分还会左右到退休后的养老金待遇。
且行且珍惜，用在公务员之路上也没错。
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