单位辞退员工补偿标准2022（最聪明的辞职方式）

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企业能否以经营状况不好辞退员工不给经济补偿呢？企业经济状况有好有坏，是市场经济发展过程中的正常现象，这不应当成为企业随意解除劳动合同，不支付经济补偿金的理由。《劳动法》和《劳动合同法》对企业单方面解除劳动合同的条件作了明确规定，其中没有企业经营形势不好可以解除劳动合同的内容。企业经营形势不好与企业生产经营严重困难、企业破产重整是不同概念。#法律人举案普法#

这几年房地产调控转型，一些房地产企业经营形势不太好。天津市滨海新区一家房地产企业就发通知辞退了一名男员工，理由是房地产市场形势不好，公司经营业绩不如预期，没有支付经济补偿金。男子向法院起诉要求房产公司支付违法解除劳动合同经济补偿金67000元和奖金9万元，法院判决支持了男子的诉讼请求。房地产价格稳中有降是客观事实，为什么法院没有支持房产公司的做法呢？

2021年3月20日，天津市南开区的90后男子，与天津MD房地产开发有限公司（以下简称MD公司）签订劳动合同，期限自2021年3月20日至2014年3月31日止，岗位为投发，每月工资为税前21000元，每月15日支付上月工资，合同还约定如经相关方协商，劳动者同意解除劳动合同，公司无需支付经济补偿，……。2022年3月28日，MD公司向张某某发出解除劳动合同通知书，内容是：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，通知您的劳动合同将于2022年4月3日终止。”

张某某向天津滨海新区劳动仲裁机构申请仲裁，要求房产公司支付其2021年8月1日至2021年8月31日应发未发工资90060元，支付违法解除劳动合同赔偿金72055.94元。劳动仲裁委作出裁决，MD公司支付张某某2021年8月工资差额90060元、解除劳动合同赔偿金60993元。

MD公司不服裁决向法院起诉，要求判决不支付张某某2021年8月工资差额90060元，不支付张某某违法解除劳动合同赔偿金60933元。张某某则向法院起诉，要求MD公司支付违法解除劳动合同赔偿金67302元。张某某对仲裁机构作出的90060元工资差额没有意见。

法院认为，2021年8月工资差额90060元实际上是某小区房地产项目专项激励金86400元和唐山开平项目专项激励金3660元。从实际情况来看，MD公司已完成了相应的审批流程，并纳入2021年8月的工资发放范围，表明激励金的发放条件、数额标准已得到公司的确认，形成最终的金额，MD公司应受此约束。关于该公司“项目亏损不发放”的抗辩意见不能成立。

MD公司对其与张某某解除劳动合同依据的“劳动合同履行的客观情况发生变化”未提供任何证据，其提供的考勤表等证据与本案解除行为无关，在该情况下，该公司应承担举证不能的后果，其与张某某解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院判决：天津MD房地产开发有限公司给付张某某专项激励金90060元，付张某某违法解除劳动合同的赔偿金67302元。

MD公司坚持认为不需要支付张某某赔偿金和项目激励奖金，请求二审法院改判。理由是：90060元不属于工资，实质为激励奖金，是双方当事人意思自治的范畴，企业有权根据经营情况进行审批、调整，根据制度规定不满足发放条件的奖金，有权决定不予发放。房产企业因地产市场调控等政策影响，导致经营情况变化及组织结构调整，双方签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》第40条第3款规定进行协商解除，基于法律规定及诚实信用原则，房产公司解除劳动合同系合法解除，应承担补偿金责任，不应承担赔偿金责任。

二审法院认为，MD公司主张不支付张某某投拓专项激励金90060元，理由是《京津冀发展集团专项激励机制》已经失效，且主张激励金是双方当事人意思自治的范畴，MD公司有权进行审批，若不满足激励金发放条件，MD公司有权决定不予发放。然而MD公司已经完成了争议的两笔激励金的审批流程，并纳入了张某某2021年8月的工资发放范围。

MD公司解除其与张某某劳动合同依据的是《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”但MD公司并没有对公司客观情况发生何种变化及与张某某协商变更劳动合同的过程进行举证，应承担举证不能的责任。2022年12月12日，天津市三中院终审判决，MD公司的上诉请求不能成立，驳回上诉。

生产经营形势不好一般是企业盈利少或者没有盈利，甚至出现少量亏损。企业生产经营严重困难是指企业负债比较重，流动资金困难，生产和销售都面临挑战。而企业破产重整是企业资不抵债情况下，债权人与破产企业达成的一种妥善处理债务的妥协，减免一部分债务或者债转股，重组企业生产管理，避免企业破产造成大量债权无法清偿，劳动者失业。在企业生产经营严重困难和破产重整情况下，向工会和劳动者说明情况、听取意见后，报劳动主管部门备案，可以裁减员工。

MD房产公司并没有像恒大公司那样出现严重的经营困难，只是没有前些年赚钱多。该公司为了节约成本就以张某某违反公司规章制度，房地产调控造成公司经营形势不好为由解除劳动合同，不支付经济补偿金，不兑现张某某在两个项目中的业绩奖励资金。但是，MD公司却拿不出公司经营状况不好的具体证据，张某某违反哪条公司规章的证据也没有。很明显这是资本家任性辞退员工的违法行为。

如果所有企业都以没赚到钱，今年形势不好为由，不兑现员工业务中的奖励资金，甚至辞退员工，那样很多劳动者就会处于经常性的失业状态。企业谋取经营利润的目的没有问题，但是赚钱不能以牺牲劳动者权益为代价。企业经济形势不好，行业整体形势不好不是企业解除劳动合同的正当理由，企业要避免犯这样的低级错误，否则要承担违法解除劳动合同双倍经济补偿金的法律责任。