子公司员工小郭离职时子公司只答应补偿其三个月的工资，可小郭要求补偿十个月的工资，小郭提的要求合理吗？他能拿到十个月的补偿吗？
由于公司不景气，销售额较往年大减，利润又很低，养不起那么多人，决定进行裁员以降低人工成本，小郭就在裁员之列。
小郭觉得裁就裁吧，这些年在公司也学了不少东西，长了不少本事，此处不留爷，自有留爷处，出去找个工作不怕找不着，公司裁我，我还能得到一笔补偿金，也不算亏本。
他初略算了一下，每月工资大概在7000块钱左右，补偿十个月就是70000万块钱呢，可公司跟他沟通时只补偿他三个月工资21000元左右。小郭不认可，就找人资理论，人资给他是这样解释的:
用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;
(3)不足6个月的，按半个月支付。 人资说他只在子公司干了两年零八个月，所以总共补偿三个月工资，没有问题的。
可他说他在另一个子公司还干了七年零一个月呢，来现在这个子公司时走的是调函，是集团安排的，那怎么就不算本企业工龄呢？
因赔偿差距太大了，不能不计较，所以小郭去咨询了律师，律师很明确的告诉他:集团内子公司间工作调动，工龄是连续计算的，根据法律法规规定非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依法与新用人单位解除劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时应合并计算。
小郭在集团内子公司间工作调动，就属于这种情况，把前一个子公司的工作年限与现在子公司的工作年限合并计算，在法律上是支持的。小郭在两个子公总共工作九年又九个月，所以小郭可以拿到十个月工资的补偿。
小郭要是在补偿金上不起疑惑，不去咨询律师，也不清楚人资是不是真不懂劳动法，那小郭可就吃大亏了。
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