基础性绩效工资标准（基础性绩效工资是什么意思）

大家常常会谈到奖励性绩效，但可能说的其实是不同的概念，因此在理解上也会有偏差。最初奖励性绩效是指奖励性绩效工资，是事业单位工作人员工资的组成部分；而后来大家经常提到的奖励性绩效，则一般都是指绩效考核奖、目标考核奖和年终奖等。两种概念完全不同，所以分配的原则也有所相同。

事业单位的奖励性绩效工资，是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分，包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准，占绩效工资总额的70%，在每月工资中发放。而奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，不在每月工资中发放，而是在年度考核合格之后一次性发放。例如，某事业单位管理岗八级工作人员，其月工资当中基础性绩效工资为2205元，则其月化奖励性绩效工资为2205÷0.7×0.3=945元，则其考核合格之后，一次性可以发放全年奖励性绩效工资为945×12=11340元。

而奖励性绩效的另一个概念，则是指机关事业单位的绩效考核奖或者企业单位的年终奖。企业单位的年终奖分配方式比较随意复杂，但大多也是根据员工的职务、业绩等分配，这里就不予讨论。机关事业单位的绩效考核奖也就相当于企业单位的年终奖，分配方式在不同的地区不同的单位，也有一些差别，但基本上也都是和个人的职务职级、职称和技能等级等挂钩，也与单位的考核结果有着密切的联系。

以我所在的地区为例。机关单位和事业单位的绩效考核奖分配原则略有不同。机关单位公务员的绩效考核奖是以个人月平均工资的三倍为基础，再乘上考核结果系数。考核结果系数是根据对单位的考核结果来确定的。考核优秀的单位，考核结果系数为1.1；考核良好的单位，考核结果系数为1；考核合格的单位，考核结果系数为0.9；考核结果不合格的单位，考核结果系数为0，也就是不予发放绩效考核奖。

根据这个原则，机关单位公务员的绩效考核奖是很容易计算出来的。比如某机关单位当年考核结果为优秀，某正科级公务员个人月平均工资为8500元，则当年其可以领取绩效考核奖8500×3×1.1=28,050元，当然还需要扣除一定的个人所得税，实际到手大概也就27,000多元。

事业单位绩效考核奖的发放原则与机关单位略有不同。首先，为了保证事业单位工作人员的绩效考核奖不低于公务员的绩效考核奖，事业单位绩效考核奖的总额按照全市公务员的平均数来核定。比如，全市公务员的平均绩效考核奖为2.5万元，该事业单位共有10个工作人员，则该事业单位绩效考核奖总额为25万元。

其次，事业单位绩效考核奖的分配权限在该事业单位，该事业单位可以自行制定分配方案，报上级主管部门批准即可。目前事业单位绩效考核奖的分配方法大体有三种：第一种是平均分配；第二种是按照个人工资比例分配；第三种则是按照职务级别、考勤、业绩和奖惩等情况量化，再根据量化标准分配。

第一种平均分配很简单，就是无论职务大小、级别高低，大家都拿一样的绩效考核奖。比如绩效总额共有30万元，共有员工15人，在每人可拿2万元。第二种按照个人工资比例分配，就是谁工资更高，谁就可以获得更高的绩效考核奖。我们单位事业编制人员就是按照此原则分配的。第三种则相对复杂，需要制定详细的考核办法，对每人全年的工作进行量化，最终按照量化结果分配。这种方法可能更能激励员工的工作积极性，但可能也会加大员工之间的矛盾。这种分配方式常见于学校和医院这样的事业单位。

不过，绩效考核奖这种叫法可能以后也不会存在了，绩效考核奖的发放方式也会有所改变。绩效考核奖不再是在年终或者下年初一次性发放，而是拿出其中的2/3分配到每个月发放，名称可能也会定为基础性绩效奖。到年终或者下年初会发放剩余1/3，名称可能称之为公务员绩效奖金。按照这个原则，假如某个公务员原来有绩效考核奖27,000元，那么，其2/3就是18,000元，分配到每个月就是1500元。也就是说，在以后，每个月工资会增加1500元，而在年终，却只能发放绩效奖金9000元。这也是工资结构的一种改变。