90年代的下岗职工，现在已经作为灵活就业人员来统计。对于这批群体的退休政策，要合理评估，我以为要算好三个账：经济帐、感情账、大局账，这三个账理清楚了，就会明白允许其工龄30年或男55周岁允许退休，是最合情合理、成本最小的解决方案。
一、经济账：早退休能增加就业需求和扩大消费、支持小家庭生育
经济账是分析宏观经济的动力来源。允许下岗职工男55岁退休，事实根据是他们普遍年龄大、身体健康状况不佳、找工作难、收入低、社保缴费的压力大。早退休，根据他们的实际缴费年限加视同缴费年限，确定退休金水平，虽然他们领取的退休金会低一些，但至少能解除了他们的社保缴费压力，解除了他们面对劳动力市场上的年龄歧视时找工作难的窘况。
更为重要的是，这部分劳动力虽然退休，仍然可以根据家庭开支和身体情况，身体条件好的、家庭收入不理想的，仍然可以打零工来补贴家用。而大部分人在退出劳动力市场后，会产生一波新的就业岗位需求。同时，领取了退休金后，不用社保费了，下岗职工可以舒坦地过个人生的晚年，可以放心消费了，这对扩大国内需求起有力的支持作用。
还有，下岗职工提前退休后，可以回归家庭，帮着孩子做好家务、带带孙子、赡养父母，这对解除年轻一代的生育恐惧大有益处，胜似单纯的鼓励三胎政策。
二、感情账：早退休是补偿他们的不公平感，弥合他们的伤痕
人人心里都本账，这本账，就是自己的付出和所得。下岗工人，地位从原来的“老大哥”、“主人翁”到下岗失业人员，再到现在的填表时最后一栏才有的“灵活就业人员”，他们心里都明白自己的奉献和牺牲换来了什么。委屈和不满情绪，总是在所难免的。
允许他们早退休，是对他们的不公平感的一种迟到的补偿，毕竟国家当时财力有限，毕竟当时法治不健全，毕竟当时的劳动权益保护较弱。通过允许他们早退休的方案，是体谅他们下岗失业后，为了自救生存所吃了不少的苦头，虽然他们的退休金会低一些，但至少能维持温饱，这样来设计政策，就可以很好地弥合他们曾经受过的伤痕，有利于社会的和谐稳定。
人，心气顺了，世事看开了，这对社会和谐有百利而无一害，花点钱支持提前退休，有何不可呢？
三、大局账：早退休是工人的理想归宿，支持制造业后继有人
我们的目标是“制造业强国”，需要一代代有理想、追求精益求精的大国工匠。从生产实践看，制造业生产环境不同于坐办公室的，高温、高湿、有害等因素，加上体力消耗均较大，而允许被“减员增效”的下岗失业工人提前退休，是体现着当一名工人的最低下限，是对工人后路安置的一种关怀。
允许下岗工人（灵活就业人员）根据自愿提前退休，正是体现出对一线工人劳作的一种体谅，允许他们根据自己的身体状况提前退休，卸掉身上的担子，这不是逃避，而是关怀，是对工人晚年归宿的一种温暖的关怀。
总之，我们要理性具体地分析下岗工人的实际状况，允许他们提前退休，解除他们的社保负担，这会是一种社会进步，也会有力地支撑小康社会建设。
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