【案情简介】

师某某与青岛某模具有限公司签订了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，到期后双方未续签劳动合同。师某某要求青岛某模具支付其经济补偿金。

法院审理认为，在本案中，通过青岛某模具有限公司所提交的谈话记录表、证人证言等一系列证据，能够相互印证，形成完整证据链，足以证明用人单位在劳动合同到期前后一直存在续签劳动合同的真实意思表示，并多次通知师某某续签，但师某某没有续签。

此外，师某某也未举证证明公司存在降低劳动合同约定条件，故本案不存在《劳动合同法》第四十六条第五项规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，判决青岛某模具公司无需向师某某支付经济补偿金。

【法官点评】

近年来，随着社会公众法律意识的增强，涌现出许多劳动者成功维权的案例，但也不乏个别劳动者对于法律规定理解片面，导致维权主张不成立的例子。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

部分劳动者甚至律师容易忽视“用人单位维持或提高劳动合同约定条件”这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度，导致劳动合同到期无法续签。

这种情况下，用人单位只要能提供证据证明自己有续签劳动合同的意图及行为，并已经明确告知劳动者的，即可免除支付经济补偿的义务。

【法条链接】

1、《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此，向公司申请经济补偿。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿具体条款规定

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

作者 | 劳动法讲习所——青岛分所 王守乾律师

案例来源 | 青岛市中级人民法院