用人单位聘用新员工
一般会与员工约定一个“试用期”
方便双方相互了解和选择
那么，在试用期内，
用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗？
试用期可以延长吗？
今天我们给大家科普一些关于“试用期”的小知识~
问试用期，单位可以随时解除劳动合同吗？《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的:
2. 严重违反用人单位的规章制度的:
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:
6. 被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问试用期间工资怎么算？要不要缴纳社保？
试用期工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应当缴纳社保根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应该为试用期的员工购买社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
问试用期限如何规定，试用一年合理吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上（包含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上（包含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：
1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问员工在试用期要提前几天提出离职？
在试用期内，劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。通知的形式也不必是书面形式。
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