劳务派遣：指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣者劳动者订立劳动合同后，再接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。
总结：派遣单位与劳动者属于劳动关系，但劳动者与用人单位之间是劳务关系。
（劳动派遣单位应当与被派遣者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（第58条）。）
非全日制用工：劳动合同法第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
总结：非全日制用工属于劳动关系
两者的区别：非全日制用工当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系。
总结：对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务。
(题外话：劳务派遣的职员，是可以在不止一个不同的单位就职的，非全日制的职员，也可以与其他单位签署劳动合同。)
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