劳动仲裁委员会受理范围是什么（德州仲裁委员会的职责是什么）

劳动仲裁即劳动争议仲裁，是仲裁制度中的一种，是指将争议提交给争议之外中立的第三方（劳动争议仲裁委员会），由其对当事人的劳动争议纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出是否受理决定的，以及对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

一、哪些事项可以申请劳动仲裁？（劳动仲裁的受案范围）

仲裁委为了减少无效诉求，避免司法资源浪费，仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行形式审查，还要对当事人申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行事实审查。如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，劳动者的仲裁申请则不会被受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁要在公司注册地还是工作所在地？

劳动仲裁机构决定是否受理仲裁申请，除了审查是否属于受案范围，还需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

即劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地（实际上班地点），一个是用人单位所在地（公司注册地）。所以，要申请劳动仲裁，可以向公司注册地，也可以向上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

三、关于仲裁时效

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

即劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情形的劳动争议仲裁时效可参照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条、第二十七条、第二十八条。

四、没有劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方不存在劳动关系，则一般不能申请劳动仲裁。

但是，劳动合同并非能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的唯一证明。若双方建立了劳动关系，出现劳动纠纷的，即使双方没有签订书面劳动合同，也可以依法申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交可以证明存在劳动关系的证据，例如：考勤记录、其他职工的证言等。

即用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，也可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事实劳动关系。

五、申请劳动仲裁多久会被受理？不被受理怎么办？

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

六、劳动仲裁立案后多久能结案？

劳动仲裁的审理时间，是从仲裁委受理了仲裁申请以后开始计算的。劳动仲裁通常情况下45天之内就能结案，如果需要延期，经劳动仲裁委员会主任的批准，可以向后延长15天，超过60天都没有作出仲裁裁决的，可以直接向人民法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

七、申请劳动仲裁注意事项总结

1，首先要确定你的劳动争议在法律规定的仲裁申请时效内。

2，要确定对你的劳动争议具有管辖权的劳动争议仲裁委员会所在地。可以向实际合同履行地即工作地点，也可以向公司注册所在地的仲裁委员会提交仲裁申请。

3、可以登录国家企业信用公示系统，输入公司名称，查看用人单位营业执照信息。

4、去劳动仲裁局之前需准备好以下几份资料：

（1）《仲裁申请书》2-3份（当地人社局官网有相应的模板可下载、或者大部分地区仲裁委员会在立案窗口提供模板）

（2）证明自己主张的全部相关证据资料 2-3份

（3）身份复印件 2-3份

（4）被申请人工商注册信息资料 2-3份

（5）《提交证据材料清单》 ，相同类目的证据归类在一起，按页码排序好 2-3份（当地人社局官网有相应的模板可下载、或者大部分地区仲裁委员会在立案窗口提供模板）

（6）地址送达确认书

5、申请立案注意事项：

①去到窗口申请立案时，如需补充资料的，一般会被当场告知，补齐再提交；

②所填写的陈述事实最好与证据清单顺序一一对应；

③如有第三人，以上全部资料需一式三份，且你的证据材料准备得越充分越好；

④索要仲裁委的电话，用于受理进度查询。

6、准备开庭前相关资料

提交仲裁申请后，劳动仲裁委会在5天内告知受理情况（按照仲裁委员的要求走就行），并在受理之日起的45个自然日给出结果，特殊案件可能会延长15日。

仲裁申请被受理后，期间可能会有仲裁员会给你打电话，询问是否接受对方当事人提出的调解，如果你接受调解，调解成功后就领取仲裁调解书了。

如果不接受调解，那你就要做好开庭前的资料准备和整理，建议按页码整理好，这样就不至于在开庭时手忙脚乱。

7、开庭时的注意事项

开庭当天需带齐你之前提前准备好的相关资料。开庭时要注意以下几点：

（1）妥善回答，有力反驳，按照流程把自己的一条条证据如实讲述；

（2）在庭上，无论对方讲什么，你都要求对方提供证据；

（3）对方提供的证据，一定要求出示原件，否则可以不予认可；

（4）调查环节，如问到你没有做过的事情，可以回答不知道、不知情、不了解。