试用期，是用人单位在初次招录劳动者时，约定的彼此考察的期限。这是一个双向选择的过程，在入职之初双方的权力地位是相对较为平等的。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。试用期并非劳动合同的必备条款，只是用人单位与劳动者双方合意的产物。而劳动合同约定试用期的，不能单独约定试用期，试用期要包含在劳动合同期限内。
实际情况中，绝大部分的用人单位试用期员工和正式员工的薪酬待遇是有区别的，一般劳动者在试用期的工资是本单位相同岗位正式员工工资的百分之八十。（法律依据：《劳动合同法》第二十条）
由于用人单位法律意识淡薄，或者从节省用工成本考虑，一些用人单位以为试用期的期限定的时间越长越好。这样做有时候不仅严重侵害了劳动者的权益，同时也违反了劳动保护相关法规规定，从而产生各种各样的劳动争议。
试用期的期限不是用人单位想定多久就定多久！
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“以上”、“以下”是否包括本数？劳动法没有明确规定，参照《民法通则》、《刑法》等法律的规定，“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；“不满”“超过”“以外”，不包括本数。
另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。
用人单位违法约定使用期期限的法律后果
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
违法约定试用期期限的赔偿金=试用期满月工资x已经履行的超过法定试用期的期间。例如劳动合同期限为一年，试用期约定3个月并已履行，试用期满月工资标准为5000元，因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，则用人单位应支付违法约定试用期期限的赔偿金为5000元x1个月=5000元。
由此可见，用人单位违反法律规定约定试用期的期限的，不仅不能节省用人单位的用工成本，用人单位还要赔付劳动者二倍工资。
在疫情影响的大背景下，用人单位更要依法保护劳动者的合法权益，与劳动者一起共克时艰。
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