除了对经期、孕期、哺乳期女职工另有一些额外的特殊保护规定之外，法律还一律禁止安排女职工从事以下范围的劳动：
1 ）矿山井下作业；
2 ）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3 ）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
基于女性的生理特点，法律对女职工有特殊的保护，《劳动法》第59条、《妇女权益保障法》第26条对此作出了原则性规定。2012年4月28日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第4条及所属"附录"对女职工禁忌从事的劳动范围做出了具体规定。该"附录"把原劳动部１９９０年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部颁规章提高到了行政法规的层次。
参考法规：
1.《劳动法》第59条；
2.《妇女权益保障法》第26条；
3.国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条及其"附录"第1条。
例：
某山区煤矿属于民营企业。该矿职工大多是附近农村的农民工，用工十分不规范。由于该地区生活条件艰苦，所以许多农民也只能靠在矿上打工来维持生计。某某村有一孙姓农民有2个女儿一个儿子，由于父亲有病不能去矿山打工，生活十分困难。于是家中长女孙某香决定去矿上打工。她要求下井作业，一开始老板不同意，倒不是老板怕违反什么劳动法，只是老板认为女的没什么用，不像男劳力能干。后来在孙某香的一再要求下同意了其要求，安排她下井作业……
解：
本例提示了以下法律要点：
· 企业安排女工从事法律规定女工禁忌从事的劳动，属于违法行为，将会承担不利的法律后果。
本例中，企业安排女工孙某香从事法规禁止从事的劳动，违反了劳动法等有关规定。新的《女职工劳动保护特别规定》明确禁止女性井下作业，因此该矿的用工行为违法。
操作提示：
1) 企业需注意，《女职工劳动保护特别规定》扩大了适用范围，增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。
2) 不管出于什么理由，如果企业违反《女职工劳动保护特别规定》，让女工从事禁忌范围内的工作，将由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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