谁是谁非
小刘在一家酒店工作。这个清明节本来正好到小刘轮休，但是老板刚刚通知，说清明节全体加班，给加班费，如果不来上班算旷工，而旷工三天就要解除劳动合同。
小刘本来计划好了趁清明节回老家祭祀，车票都已经买好了，现在接到通知进退两难。
虽然作为服务行业，节假日加班已经司空见惯，但是不上班就算旷工，公司可以这样任性吗？这样合理吗？
北京康达律师事务所 刘柏伶 律师
答案揭晓
北京康达律师事务所刘柏伶律师认为：
《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4．为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。5．法律法规规定的其他情形。
（编辑：康乐 责任编辑：徐雯 监制：汤一亮）
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