#头条创作挑战赛#
劳动者是社会生产的主体，也是国家和社会发展的基石。
在劳动过程中，劳动者可能会遇到用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，侵害自己的合法权益的情况。
比如说，用人单位拖欠或者克扣工资、不支付社会保险、强制加班、随意辞退劳动者等等。
面对这些问题，劳动者应该怎么做呢？
增强权利意识
对于自己享有的基本权利和义务，要有清楚的认识和了解。
比如：劳动者有享受休息休假、获得工资报酬、参加社会保险、接受职业培训等权利；
也有遵守国家法律法规、服从用人单位管理、履行工作职责等义务。
及时诉诸公权力
当劳动者遇到用人单位侵犯自己的合法权益时，有以下途径来维护自己的权益。
和用人单位协商解决
发现自己的合法权益受到侵犯时，先和用人单位进行协商解决。我们需要清晰明确地表达诉求，并且强调自己的合法权益。如果用人单位能够主动解决问题，问题可以得到快速解决，同时也可以保持和用人单位的良好关系。
公权力途径
如果和用人单位协商无果，可以向其他权威机构求助。
比如当地人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁委员会或者当地劳动监察大队。
这些机构都可以提供相关咨询和帮助，提供维权途径和解决劳动纠纷的法律保障。
提起诉讼
如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者可以选择向当地人民法院提起诉讼。
在提起诉讼之前，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、考勤记录等，同时也需要选择好律师代理自己的案件。提起诉讼是一种更加正式、严肃的解决劳动纠纷的方式，但同时也需要承担一定的时间和精力成本。
重点注意
在签订劳动合同时，要认真阅读合同内容，防止合同内容不合法或不合理。
在工作过程中，要保留好与用人单位的沟通记录，以便日后出现纠纷时作为证据。
注意时效问题，在发生争议后一年内提出仲裁申请，在收到仲裁结果后十五日内提起诉讼。
尊重并配合相关部门或机构进行调查核实，并按时参加听证会或庭审。
总之，在遇到用人单位侵害自己合法权益时，不要冲动意气用事，也不要忍气吞声。
劳动者的合法权益不仅关系到我们每个人的生活和发展，也关系到整个社会的稳定和发展。如果自己的权益被侵犯了，应该勇敢地维护自己的权益，并且将这种维护权益的意识传递给更多的人。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 705572715@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
