“养老金计发基数”是2019年才出现的新词，有些人把它理解为“人均退休金”了，但实际只是用来计算退休金的平均工资。
从字面来看，可以简单理解为“计发养老金的基数”，而这个基数就是“平均工资”，只不过，这个平均工资不是以前那个大家比较清楚的“上年度在岗职工平均工资”，而是介于在岗职工平均工资与全口径平均工资之间的一个专门用来计算退休金的数据。
之前的在岗职工平均工资因为只统计非私营单位职工平均工资，不含私营单位，而全口径平均工资因为增加了私营单位职工平均工资数据，由于私营单位职工工资大部分都比较低，所以在岗职工平均工资是要高于全口径平均工资的。
由此可知，养老金计发基数应该是低于在岗职工平均工资而高于全口径平均工资的一个数据。
那么，“养老金计发基数”与退休金是什么关系呢？
实际上，无论是机关事业单位职工还是企业职工（包括灵活就业人员），退休后在计算本人退休金的时候都是需要用到养老金计发基数的。
具体来说，退休金中的基础养老金和过渡性养老金都涉及养老金计发基数，从下面这两个退休金计算公式就可以看出来：
本人基础养老金=退休所在地养老金计发基数×（1＋本人平均缴费水平）÷2×本人累计缴费年限×1%
本人过渡性养老金=退休所在地养老金计发基数×本人视同缴费水平×本人视同缴费年限×退休所在地过渡系数
从上述这两个养老金计算公式可知，养老金计发基数与本人退休金有着紧密的关系，对于个人来说，退休当年的养老金计发基数高低在很大程度上决定个人退休金的高低，退休当年的养老金计发基数越高，你拿到的退休金就会越高。
举例来说，假如你有41年工龄，其中视同缴费13.75年，平均缴费水平120%，个人账户12.75万元，2023年在安徽退休，那么退休金是多少呢？
对照以上退休金计算公式，实际上除了2023年安徽养老金计发基数我们不知道外，其它的参数都已知道了，而且对于你来说已经是固定数据了，这个时候就要看2023年安徽省的养老金计发基数是高还是低了，如果高，你就可以多拿退休金，否则就少拿退休金了。
假如2023年安徽省养老金计发基数按8%涨幅计算，那么其计发基数即为7401×（1+8%）=7993元，按此计算，你的退休金=7993×（1+120%）÷2×41×1%+7993×120%×13.75×1.3%+127000÷139=6233元。
但如果2023年安徽省养老金计发基数按4%涨幅计算的话，那么其计发基数即为7401×（1+4%）=7697元，按此计算，你的退休金=7697×（1+120%）÷2×41×1%+7697×120%×13.75×1.3%+127000÷139=6036元。
通过以上对比可以发现，同样的缴费情况，但因为养老金计发基数的不同，导致你的退休金每月少近200元，这个其实就是养老金计发基数在退休金中发挥关键作用的结果。
看到这，你应该明白养老金计发基数是什么了吧？与退休金是什么关系也应该清楚了吧？
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