2022年已经接近尾声，还有一个多月就过春节了，每年这个时候，查悦社保后台就收到不少关于年休假的咨询，其中咨询比较多的问题是：入职新单位不满1年，能不能在新单位享受年休假？
今天，咱们一起来了解一下~
关于带薪年假的规定
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据人社部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中关于带薪年休假的享受条件的解释：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
所以，只要职工在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，职工均可在入职新用人单位后享受带薪年休假。
判断工作经历是否连续，可根据职工的劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、档案记载，离职和入职手续等进行综合判断。
关于年假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定，在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，可以职工的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
例如小悦在甲公司工作了3年，后又跳槽到乙公司工作了5年，那么小悦的累计工作时间应为8年，即小悦在乙公司年休假天数，按8年计算，可以享受10天带薪年假。
对于中途入职的新员工，符合享受年假的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
例如小A累计工作已满2年，但是今年8月1日才入职新公司，按照比例计算带薪年休假天数为（153÷365×5）=2天。
同理，小A在离职时，可以在原单位享受的年休假=（当年度已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已休年假天数；
辞职时，如果在原单位的年休假没有休完，也可以与单位协商，折算成工资报酬。
还有一类比较特殊的情况，职工进入单位之前连续工作不满 1 年，在单位工作一段时间后，才满足连续工作满 1 年的，应当按照该职工连续工作满 1 年后当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不计入带薪年休假，计算公式为：
（进入新单位连续工作满 1 年后当年度剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
例如小B去年毕业，9月1日入职一家公司工作，今年5月底从上家公司离职，6月1日入职新公司，今年9月份连续工作满一年，按照比例计算带薪年休假天数为（122÷365×5）=1天。
如果因为某些原因，当年度的年休假没有休完，也不会“过期作废”，有两个法子可选择：
1.来年补休；
关于年假的“时效性”，按照法律规定可以在一个年度内集中休完，也可以分开休，特殊情况下也可以顺延到下一年度休。
所以，当年没有休完的年假，可以顺延到来年补休。
2.补偿工资；
如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果遇到不给年假又不给三倍工资的单位，可以到人社部门进行投诉，逾期还不给的，除了支付工资报酬外，单位还要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金！
但是，如果用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假是我们应有的权利，大家要记住哦！
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