《劳动法》第四十四条规定日常加班、周末加班、法定节假日加班需要向劳动者按照一定倍数支付劳动报酬，但是在实践中，不少同志对包括日常支付的工资理解有分歧，有的认为包含，有的认为不包含。因此广大劳动者要了解法律、规章相关规定，便于有理有据地向单位主张权利、维护自身合法权益。
原劳动部制定的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）规定:凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
由此可见，日常加班、周末加班时支付给劳动者的报酬包含日常支付的工资，而法定节假日加班时支付给劳动者的报酬不包括日常支付的工资，即另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
得出结论：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
相关规定：
1、《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）（虽然年头长，但依然属于现行有效规定）第十三条规定：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
?? （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
?? （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
?? （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
??? 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
??? 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
??? 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
3、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发〔1995〕226号）规定（虽然年头长，但依然属于现行有效规定）
二、关于加班加点的工资支付问题。1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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