当你辛辛苦苦加班之后，希望得到的是什么呢？
领导拍拍你的肩，说上一句辛苦了，还是公司人力找到你，感谢你的努力，感谢你在同事中发挥了很好的带头作用，树立了良好的表率，这个月的工资和加班费又增加了。
这是咱们日常工作中正常的操作，也是合理的认知。
但是，当你到了一个新的地方时，同样的加班，情况可能就变得不一样了。
比如：法国。
据九派新闻报道，一中国女子在法国连续加班差点摊上大事。
中国女子称，她在法国工作特别勤奋，特别努力，保持了咱们勤劳致富的传统美德。
但是，有一天，竞被公司人力找去专门“约谈”，注意是“约谈”，不是表扬，更不是提高加班费或发给优秀员工什么奖状之类。
法国公司的人力告诉她，她的工作时间太长了，一周超过40小时算违法。
人力告诉她，一周规定工作35个小时，就算加班也要不超过40小时，否则就是犯法的。因为公司给你的工作量就是35小时的，“加班不是目的，没必要消耗太多时间在这上面。”
人力讲得很清楚，公司给你的工作时长就是一周35小时，按35小时付费。如果长期有加班，要么是能力不够，靠时间来凑。要么是想多赚加班费。这显然是不被允许的。
该女生表示：
“2022年法国人一年休息144天，并且其中40天假期公司还得给员工付工资。如果每天平均工作时间超过7小时，还可以要求休假。”法国HR最常干的事就是催员工休假，因为假期太多了，不休完的话公司还得给员工发钱。
对于上班时间，对于加班文化的认识，不同的国家，不同的企业家也有明显的不同。
比如，世界首富马斯克给特斯拉员工的内部邮件中强制员工必须每周到岗工作40个小时，并且称自己经常睡在工厂让工人们看到他工作：“如果我不这么做，特斯拉早破产了！”
咱们，同样有一位马姓企业家，公开发表过对于加班的观点。
他说：“996制是员工的福报”。
有很多人认同“996制是员工的福报”的观点，这其实与就业压力有很大的关系。找个工作不容易，找个待遇好的工作更不容易。当你有了机会，都会拼命干。因为，很多人想996还没有机会。
卷，大家都卷。
在大佬们看来，年轻的工作者们就应该去努力地奋斗、拼搏，不然怎么实现自己的价值。
对于加班的时间，我国早就在《劳动法》中做了相应的规定，标准工时是每周 40 个小时，每周的工作时间加在一起不能超过 44 个小时。
根据国家统计局在2017年统计过的一个数据显示，调查当月，全国企业就业人员周平均工作时间为 46个小时，按照一周工作五天来算，中国人平均每天要工作 9.2 个小时。这个数据略为超过了劳动法规定的时长范围。
那么到底是什么原因导致我们这么忙碌？
不外乎两个字，“工作”。因为，工作之后，才是生活。
在社会资源僧多粥少的情况下，大家只有拼了命地去工作才有机会保住工作，一刻也不敢有丝毫的怠慢。当然，也有一小部分是在磨洋工。这些磨洋工的员工为了让领导看到自己尽心尽责的一种工作状态，即使他们工作做完了，也要磨一磨、拖上一两个小时再下班。
有个别单位形成加班文化之后，如果你不加班，就显得特别另类。所以，一部分员工上班开小差，比如，在美国有 60% 的网购订单都是发生在早上 9 点到下午 5 点的上班时间内。然后，这部分员工在下班之后才开始做一些本该在上班期间办好的工作，这样做的目的只有一个，让领导看到自己很努力、很拼命的样子。
当然，也有专家认为，工作时长只是一个冷冰冰的数字，它可能无法代表有效的工作时间。
也有可能，对一小部分人来说，他们本身就是“穷忙”。
不过，大家还是习惯了这一样一句话，“时间就是效益，幸福源于奋斗，岗位成就人生”。
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