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所谓“金三银四，金九银十”，春节也过完了，该拿的年终奖也拿到手了，又到了一年中换工作的高峰期！
关于年休假的条条框框各种规定，也要提前熟知哦！
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年休假的条件和天数
条件：
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
（国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。）
天数：
工作满1年不满10年的，5天年休假；
工作满10年不满20年的，10天年休假；
工作满20年的，15天年休假。
不享受当年年休假的情况
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
换了不同单位，年休假天数怎么算？
职工的带薪年休假天数，与累计工作时间相关。
职工在同一或不同单位，只要从事的是符合法律法规的全日制工作，都计为累计工作时间。
入职新单位，能休当年的年休假吗？
结合第1条，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
没有限定必须是同一家单位。也就是职工在同一或不同单位，连续工作满1年以上的，都依法享受带薪年休假。
补充：
员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。
不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。
折算方法如下：
在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（折算后不足1整天的部分不享受年休假）
年休假可以跨年休吗？
主要根据单位生产工作情况，经职工本人同意后，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年。
情况特殊的，可以跨一个年度安排年休假。
强调：
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，年休假可以按职工日工资收入的300%折算成年休假报酬工资进行支付。
休了其他国家规定的假期，还能再休年假吗？
职工依法享受的产假、育儿假、婚假、丧假、探亲假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假天数。不影响正常年休假天数。
单位不安排年休假，又不按规定支付相应报酬，该怎么办？
分成几个阶段：
先是县级以上政府人事部门或劳动保障部门，责令限期改正；
逾期不改正，责令该单位支付年休假工资报酬以外，还要按年休假工资报酬数额加倍赔偿；
如果责令支付年休假工资报酬、赔偿金仍然不执行，公务员或参公人员单位的相关人员就会受到处分；其他单位，申请法院强制执行。
也欢迎阅读我之前梳理的一篇文章，下面是链接：
《劳动法》明明完全偏向劳动者，却为何成了执行力度最差的法律？
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