《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬时效不受一年限制，但也要在劳动关系终止一年内提出。
《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
当劳动争议经过劳动仲裁，进入法院审理程序时，法院是按照民事诉讼程序审理劳动争议案件。那么，劳动争议是适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，还是《民法典》规定的三年时效？
案例来源
案号：（2022）辽02民终10534号
案情简介
2010年5月至2019年9月1日，吕某在某公司从事保安工作。
2021年5月4日，吕某达到法定退休年龄。
2022年8月15日，吕某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿原告2010年5月至2019年9月期间应补缴养老保险费160,397.09元。该委于当日作出不予受理通知书，吕某提起诉讼。
一审法院认为
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
本案中，吕某于2021年5月4日达到法定退休年龄，其应知道其权利被侵害，理应及时主张权利。现吕某并未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形及事由，而于2022年8月15日才向仲裁委员会申请仲裁，显然已经超过了法定的仲裁时效期限，故对吕某要求公司给付养老保险损失的请求，不予支持。
二审法院认为
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据上述法律规定，劳动争议区别于一般民事争议，依法需要经过仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吕某主张本案应当适用《中华人民共和国民法典》第一百八十条普通诉讼时效规定的意见，于法无据，本院不予采纳。
公司未为吕某缴纳社保，亦未为其开立社保账户，吕某于2021年5月4日达到法定退休年龄时应当知道权利被侵害，一审法院认定其主张社保损失的仲裁时效自此时起算并无不当。吕某未举证证明其存在仲裁时效中断、中止的情形，于2022年8月15日才向仲裁委员会申请仲裁，已过法定的仲裁时效期限。
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