哈喽各位公考人，今天又收到了好多小伙伴的问题，小途非常乐意为大家解答，以帮助大家顺利备考，今日份的问题来喽~
聘用制书记员薪酬待遇怎么样？
（1）官方文件为书记员定位
2017 年司法体制进行改革，其中落实了书记员的定位，从《聘用制书记员管理制度改革方案》中可以看到几个点：
①书记员是审判团队中的重要一员。
②要落实书记员薪酬待遇，并在物质保障、人身保障以及享受体检、年休假等福利待遇方面同等对待。
③根据书记员技能及业绩，明确相应等级、等次，并与职业待遇挂钩，让其上升有盼头、干事有劲头。要拓宽发展空间。
（2）落实同等对待合同制书记员
从改革文件中可以发现，文件明确发文称，书记员是整个团队中的重要不可或缺的一环，也是“一审一助一书”模式的实践，虽然书记员在法检院中属于合同制员工，但仍是团队中的中坚力量，是法院、检察院的正式员工。
（3）技能=业绩，落实薪资待遇
从前的书记员上不了台面的日子终究会过去，逐渐到来的是书记员薪资落实阶梯化，由曾经原有的死工资，到如今的，薪资待遇=基础工资+职级工资+绩效工资。整个书记员团队的待遇逐年提升，内蒙古聘用制书记员县级法院到手薪资已经可以达到 3000+以上，安徽地区法院书记员，年终奖发放了 1.5w。
书记员是否值得考？
聘用制书记员一般签订劳动合同期限为 3 年，试用期为 6 个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。同时，不用担心失业问题，现在趋势是法院会直接签订合同，本质上也是一份稳定性工作。所以，只要愿意尝试，愿意努力，书记员的工作依旧有很大的升值空间。
书记员的工作经验属于基层工作经验。国省考中较多岗位都需要有几年的基层工作经验才可以报考，如果立志考公务员，那么书记员会是一个很好的跳板。
其次，书记员可以为法考提供一个很好的学习环境。日后在法院或检察院长久发展，或者立志当律师的考生，可以在做书记员的时候，准备法考，取得法律证书。书记员在日常工作中接触各种法律法规的时间比较多，同时可以接触到很多专业的法律工作从业者，这些条件对于备考都是有利的。
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