受疫情影响
国务院办公厅发布通知
将春节假期延长三天
但是很多企业和员工
对于多出的这三天假期不是很理解
工资该怎么发也不太清楚
今天
我们请到上海市志君律师事务所的
袁丽律师
让她跟我们说说
这三天假期该如何处理
知识点来咯
根据国务院办公厅于2019年11月21日发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号），2020年春节放假、调休时间为1月24日至1月30日，共七天。分别于1月19日（星期日）、2月1日（星期六）调整为上班日。根据人社部2019年7月29日发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》的规定，春节法定假日放假为3天，即农历正月初一、初二和初三。也就是说春节假期表面为1月24日至1月30日共七天，但实质上只有26日（初一）、27日（初二）和28日（初三）这三天为法定节假日，其他四天均为休息日或调休。
由于疫情原因，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期由1月30日延长至2月2日。2月2日原为休息日，延长假期后不改变其性质，仍为休息日。由于《我国法定年节假日等休假相关标准》和2013年《国务院关于修改的决定》（国务院令第644号）的规定，我国现行法定节假日标准为11天，所以1月31日和2月1日延长的2天假期不属于法定节假日，但又不同于普通的休息日，而应视为休息日的调休。理由是，原来的1月24日至30日放假调休七天，包括节假日三天、休息日两天和休息日调休两天，该调休的两天通过1月19日（周日）和2月1日（周六）上班补回。该通知同时明确，延长的假期内不能休假的，应安排补休或给予相应加班费，这个操作方式也与休息日调休是一致的。
因此，在视为休息日调休的情况下，1月31日和2月1日职工正常提供劳动的，企业应安排补休或相应的加班工资，其中采用标准工时的员工，应当支付二倍的加班工资，采用综合计算工时制的员工，超过法定工作时间的应当支付一点五倍的加班工资，采用不定时工时的员工，不支付加班工资。若之前已安排职工休带薪年休假，则该二日仍应认定为休年休假。
资料：法治松江
编辑：韩佳怡
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