10万元入股，退股时要1000万。
这样的要求是否合理？恐怕每个人都有各自的道理。
在缺少退出机制的合作中，遇到上述情况多数走向散伙。
那么，如何设置有效的退出机制呢？
股东退出的法定形式
从现有法律规定看，股东退出的路径总结归纳如下：
路径一：股权转让退出
无论是主动退出还是被动退出，股权转让是所有股东退出方式中最基础的路径，其他路径均由其演化而来。
路径二：公司减资退出
通过减资程序实现退出，是不允许股东抽逃出资的要求，同时保护了公司债权人的合法权益，但程序多，效率低。
路径三：公司回购退出
异议股东请求公司收购股权，理论上看合情合理，实际中很难操作，尤其是在小股东权益受损的情形下，较难掌握公司盈利的财务证据。
路径四：公司解散退出
公司解散的方式包含自行解散、强制解散和司法解散，往往是股东纠纷发展到一定阶段或公司经营困难到一定程度的必然选择。
路径五：股东除名退出
公司可对未全部出资的股东除名。
以上，是现有法律框架内规定的所有股东退出的法定路径，它们的共同特点如下：
每一个看起来都很有道理，每一个在实务中都不好用。
股东退出机制的设置方法
法定的退出路径不灵，那么就需要股东之间通过约定设置更有效的退出机制。
股东内部借助协议和公司章程，预先创设股东退出的情形，并约定股东退出的条件，在触发股东退出的情形后，按照约定有序退出。
即股东之间有合有散，形成友好的闭环。
股东退出机制的设置方法如下：
一、定价格
触发股东退出情形时，可以约定以下几种股权转让定价方法：
a. 原价转让：用于股东入股时间较短，未对公司经营产生实质影响，且自身无重大过错，可以约定由公司或公司其他股东按照原价收购退出股东的股权。
b. 溢价转让：用于股东协商达成一致意见，无较大分歧的场景。股权溢价的参照有三个，一是当期存贷款利率，二是公司净资产价值，三是公司融资过程中的估值。
c. 无偿转让或折价转让：用于股东自身存在重大过错，给公司、股东造成损失后的惩罚性收购。
二、定情形
可以约定在满足以下情形的，股东应将其股权转让予公司或其他股东：
a. 股东离职的
b. 股东退休的
c. 股东违反公司章程，给公司造成重大损失的
d. 股东有违法犯罪行为并承担刑事责任的
e. 股东死亡，继承不被允许的
......
显而易见，通过对定价格和定情形的排列组合，可以创设无数种股东退出的路径。
注意事项
a. 股东之间的约定，应经全体股东同意，并写入公司章程
b. 股东之间的约定，不得违法违规
c. 不得通过股东内部约定，间接损害公司债权人利益
以上，是在现有法律框架内，股东退出的路径和模式，且触类旁通，能产生新的变式，化解股东退出无门的窘境。
融会贯通，应付自如，所向必利。
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