本文作者：四川皓锦律师事务所王晚暇
一、年休假：
1、年休假时间：
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工作年限： |
休假天数 |
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1≤累计工作年限<10 |
5天 |
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10≤累计工作年限<20 |
10天 |
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20≤累计工作年限 |
15天 |
2、年休假计算标准：
如用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算标准=该职工日工资收入*300%*年休假天数（其中该职工日工资收入以职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。）
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在该用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、加班工资
1、法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、加班费计算标准：
①工作日加班=实发工资/21.75天/8小时/天*1.5倍*加班小时数；
②休息日加班=实发工资/21.75天/8小时/天*2倍*加班小时数；
③法定节假日加班=实发工资/21.75天/8小时/天*3倍*加班小时数；
三、试用期
1、试用期时间：
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劳动合同期限 |
试用期 |
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3个月≤劳动合同期限<1年 |
不得超过1个月 |
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1年≤劳动合同期限<3年 |
不得超过2个月 |
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3年以上或无固定期限 |
不得超过6个月 |
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以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的 |
不得约定试用期 |
2、试用期期间注意事项：
①试用期工资：
《中华人民共和国劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
②试用期间用人单位也应为劳动者购买社保：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
③违法约定试用期间应承担的法律责任：
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
④试用期只能约定一次且不能延长
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
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