疫情之下，劳动合同到期了，不续签。
可怜的打工人，能得到什么补偿吗？
这个补偿，究竟怎么计算利益最大化？
疫情原因，不少企业可能坚持不下去，一批打工人面临失业，经济压力较大。
希望大家都有口饭吃。毕竟有难同当有福同享，更加和谐。
万一遇到了，怎么办呢？法律有哪些规定呢？
作为打工人，有哪些可操作的空间呢？
一、劳动合同2次到期，不续签，怎么办？
在公司工作6年了，合同第2次到期了，我工作一直都挺好的，公司也挺认可我的。
现在公司说不跟我续签合同，怎么办？
关于劳动合同，法律规定：
1、从上班开始，一个月内，必须签订书面合同。
——超过1个月，还没签书面合同的，需要付双倍工资；
（各位，没有合同的，双倍工资要起来）
——签合同的依据，是员工签字确认收到了公司盖章的劳动合同。
不少公司喜欢帮忙保存合同，员工没有盖章版本（甚至没有合同）；
将来员工说没签合同，公司拿不出员工签收的依据，仲裁的时候，将会吃亏；
2、不少公司喜欢签试用期合同，或者试工合同。
——只说试用期的合同，等于正式合同，没有试用期一说。
没有试用期，就没有办法试用期辞退，
（打工人，遇到这种合同，要求：
恢复劳动关系、
恢复劳动关系、
恢复劳动关系去。）
3、合同到期，双方都有意续签，那就续签合同；
若一方没有意愿，那就合同到期结束。
若公司不打算续签，需要支付经济补偿金。具体的计算标准，见上图（不过需要参考当地的平均工资）。
4、不过、生病医疗期、职业病诊断期，不能不续签。
二、女员工怀孕，合同能不续签吗？
我怀孕了，合同恰好到期，公司因为业绩不好，要优化员工，我就被优化了；
1、合同到期，公司可以选择不续签。不过以下几种情况除外：
——职业病医疗诊断期间；
——生病在医疗期内；
——女员工在怀孕、生产以及哺乳期间；
——司龄满15年且不到5年就退休的。
2.1 女员工合同到期，只要在怀孕、生产和哺乳期，都不能不续签合同，无论公司经历什么情况（走法定破产程度除外）；
2.2若是公司强制解除劳动关系，那就安心在家生产。
——哺乳期结束，申请恢复劳动关系；
——之前分享过，恢复劳动关系，公司要付你工资、社保、公积金，一分钱都少不了；
——另外，公司给你补缴完社保之后，你还可以申领生育津贴，又是另一笔费用（各地略有差异，提前了解清楚）；
——（若是心里有气，怎么办？
以上结束后，你再给公司送张病假单——产后抑郁，公司再养你几个月，工资要发，社保、公积金要交）。
——不发工资，不交社保、公积金，那就找找税务局、社保局、劳动仲裁之类的。
3、现在疫情下，公司经营也困难，是不是就不能降低成本了呢？
——部分地区允许，女员工产假期间，可以不发工资
（一分都不发，不过要交社保、公积金，因为后续领生育津贴）；
——若是合同上写明有绩效奖金的，休假期间，可以不发绩效奖金；
三、老员工合同不续签，可以吗？
我在公司15年了，还有3年就退休了。
现在公司要求员工年轻化，下个月合同到期，不跟我续签了。
1、合同到期，自动终止，可以的，不过企业需要赔偿；
赔偿的计算方式见上图，需要参考另一个规定——当地的平均工资。
2、合同未到期，法律有规定，部分人员不能解除合同；
3、有什么办法规避年纪大了不续签呢？
——2次合同到期的时候，只要公司愿意跟你签第3次合同，只要你提出来签无固定，公司就要签订无固定期间合同。
更多相关内容，后续将不定期分享。
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