如果你正在上班摸鱼时间刷到这条，记得悄悄看，不要被老板发现。
- 员工对公司提起劳动仲裁，成本很低。劳动仲裁是免费的，如果提起诉讼，劳动争议案件每件仅交纳10元。
- 入职以后哪怕只上了一天班，也是要支付工资的，所谓的“试岗不合格没有工资”是不合法的。
- 不要被“劝退”，对公司打的感情牌等各种招数不为所动，不要被忽悠着主动离职，除非你自己想辞职。
- 没有签订书面劳动合同的，最高可以向老板索要11个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算起。
- 公司违法辞退，可以主张赔偿金2N，注意!一定要拿到解雇证据比如辞退通知书。
- 公司如果以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要有详细的一个考核机制规定，且采取过培训调岗等方式，如果还是不合格才能辞退，否则属于违法行为。
- 公司未经过员工同意擅自调岗降薪，非公司经营需要，可能涉及违法调岗。
- 工资推迟30天以上就构成拖欠，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。
- 签订了竞业限制协议，没有约定补偿金额的，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
- 拒绝无偿加班，该给的加班费一分都不能少，加班费不低于工资的1.5倍。
- 发生劳动纠纷或遇到不公平的待遇，可以鲁拨打12333进行举报。
- 公司不为员工缴纳五险一金是违法的，可以向劳动监察部门投诉，可以以此为由给公司发放被迫解除劳动关系告知函，并主张经济补偿金。
如果你正面临劳动纠纷，案情复杂，争议较大，自己不知道怎么收集哪些证据，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，建议请专业律师指导仲裁。律师毕竟是专业人士，对于劳动法更加熟悉了解，更保险。
请律师有什么优点？
能够帮助你收集整理证据材料避免你被公司忽悠签了一些不该签的文件，更好地规避风险帮助你跟公司谈判协商省时省力，只负责提供律师需要的材料即可准备开庭，引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向
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