事业单位退休金如何计算（机关事业单位养老金和职业年金补发，中人2023年退休按90%补贴）

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2023年是中人10年过渡期的第9年过渡养老金的发放面临着新的变化和调整，然而老人，老办法，新人新办法是双轨制改革最大的设计贡献，中人10年过渡期才是真正的亮点，而这10年过渡期当中，每年增加10%的过渡养老金才是重中之重，是制度性创新是自然衔接的过渡，是确保中人过度退休，待遇不降低，而能实现稳中有章的重要设计。

首先我们明白两个最重要的原因，第1个就是老人老办法没有缴纳养老金能享受待遇，这表明老人老办法还是在待遇方面有优势，新人新办法有职业年金的补充唯独中任10年过渡期养老金有以下特征，而且突出了过渡养老金每年增加10%的比例进行调节。

第1个注意点，何为中人？中人概念指的是什么意思？

简单的说中忍指的是2014年10月1日之前就已经参加工作，在2014年10月1日双轨制改革开始的计算日期的时候，仍然在编在职在岗，2014年10月1日之后退休，这类人就叫做中人，中人是相对概念，是相对于老人老办法和新人办法中间的十年过渡期的一种专用的称谓，中人退休的时间指的是2014年10月1日之后到2024年10月1日之前。我国退休待遇双轨制结束之后实行新人新办法，老人老办法，中人实行10年过渡期。

第2个注意点，中人退休金如何计算？

中人退休待遇计算为4大部分，第1部分是基础养老金，受社会平均岗位工资高低的影响，也受档案工资和支撑影响，第2部分是缴费期享受的缴费待遇，按照193个月和189个月分别发放，并且最低缴费年限要达到15年以上。第3部分是2014年10月1日之后，到2023年10月1日之前的职业年金计算补发，第4部分是从2014年10月1日到2024年10月1日之间每满一年增加10%的过渡养老金。

第3个注意点，为什么中人退休金要经过第2次核算？

中人退休待遇分两次发放，原因是第1部分是养老金的发放，是由人社部门进行发放，第2部分是职业年金的发放，是由省级职业年金管理部门进行打卡发放养老金，发放时间一般是每月15号社保卡发放职业年金发放方式有三种，第1次总是在退休时候一次性提取，第2种是转化为商业保险第3种是按月发放职业年金，职业年金和养老金发放时间相差2~3天左右。中人养老金第1次发放的是预发养老金，第2次发放的是补发养老金。

第4个注意点，中人养老金和职业年金发放时间是否一致？

养老金发放时间为15号，职业年金发放是推迟2~3天，原因是管理部门不同管理基金不同，发放的方式不同，发放的时间也不同，简单的说一个退休职工在同一个月份会收到两笔资金，第1部分是养老金，第2部分是职业年金，其实这种发放方式还是有幸福感的，我们每月收到两笔退休金，这种幸福指数还是非常高的，职业年金已经成为我国第二支柱养老体系。

第5个注意点，视同缴费年限对中人的退休待遇有何影响？

原则上视同缴费年限指的是2014年10月1日，之前的工龄可以连续计算，总的缴费时间和缴费期，但是视同缴费年限牵扯到养老金的补发问题，主要是没有享受缴费待遇，但是要享受退休待遇，所以按照每年实际月份进行核算，需要多少差额进行养老金补发多少？视同缴费年限越长对于养老金的贡献越大，所以一般来说视同缴费年限都是机关事业单位缴费标准。视同缴费年限对养老金的促进作用非常大。现在有部分专家争议的核心是视同缴费年限，是否也应该补发职业年金待遇？

第6个注意点，2024年是否是中人退休待遇最高的一年。

中人退休待遇，2024年10月1日之前比2023年12月份之前退休，待遇高原因是2023年享受90%的过渡养老金的补发，2024年可以享受100%的过度养老金的比例的补发，所以理论上中人10年过渡期退休待遇较高的一年是2024年退休的人。但是退休金高低是我们所在退休区域以及缴费时间，缴费期限，缴费档次，职业年金以及职称高低档案工资高低等综合因素的影响，过渡养老金只是其中的影响因素之一。

第7个注意点，2025年之后新人新办法比中人养老金要高吗？

2025年新人新办法最大的优势是突出了职业年金和企业年金的补充作用，取消过渡养老金。这个影响的比例一般来说因为有90%和100%的过度养老金的作用，每月增加发放500元到800元左右，2025年新人新办法取消过度养老金之后，每月下降大约是500元左右，但是由于养老金实现了第19次连涨，18次连涨，20次连涨都是有可能性的，所以按照4%的养老金上调比例和职业年金的补充作用，2025年理论上养老金可以于2024年退休的人持平。

第8个注意点，中人在2022年的时候会不会补发退休生活津贴和过节费呢？

2022年退休生活津贴当中补发的部分包括中人退休养老金，中人养老金在2022年补贴的平均比例达到了17000元左右，但是也有地区中人养老金补发的只有6000多元左右退休，生活津贴和中人补发的养老金是两个概念退休，生活津贴是退休人员参照在职人员70%绩效工资调整的部分，而补发的中人养老金则是视同缴费年限以及过度养老金职业年金三部分加起来的总和包括部分地区实施的年终奖，以及第13个月工资和降温取暖费，过节费4大部分。

第9个注意点，90%的过渡养老金在2024年还会发放吗？

2024年可以明确的是不仅继续发放过度养老金，而且还会再增加10%，在90%的比例上再增加10%，达到100%的比例。按照中人过渡期的过渡养老金的发放办法，2024年是第十，年是中日过渡期100%比例发放的一年2024年退休的职工，也属于中人退休，而且也属于过渡养老金的补发范围。理论上2024年退休的副高级职称，30年工龄人员比2023年同样工龄同样职称退休的人员养老金将高出300元左右，因为2024年养老金也会定期调整，增加4%左右的比例。

第10个注意点，中人退休待遇，2024年会呈现什么变化趋势？

中人退休待遇，2024年呈现重要的两个变化，一个是过度养老金100%的高比例，一个是70岁以上高龄津贴进一步调整，职业年金补充第10年的时候，已经显现出职业年金的补充待遇优势。但是我们要牢记1.2024年100%的过度养老金的比例补发直到2024年10月1日之前，所以申请2024年退休的男性职工和女性职工，最好在2024年10月1日之前退休，计算中人退休身份，如果2024年10月1日之后退休，按照新人新办法计算待遇的话，就取消了过渡养老金，是非常不划算的。

中人退休待遇是我们最关注的部分，然而中人退休待遇是没有吃亏的，经过补发之后中人退休待遇比老人老办法退休待遇高。

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