上海婚假多少天2023年（上海地区规定的婚假是多少天）

2018年3月1日起实施的《上海市人口与计划生育条例》调整完善了有关婚假、生育假、配偶陪产假的规定，结婚是人生大事，需要操办的事情非常多，虽然很幸福，但累也是真真切切的。如果时间宽裕一些的话，是不是能操办地从容一些呢。那么，就和小编一起来聊一聊上海婚假是多少天?

一、上海婚假多少天

我国法定结婚年龄为男性不早于22周岁，女性不早于20周岁。男性25周岁、女性23周岁即属于晚婚。在上海，只要符合法定结婚年龄的劳动者就可以享受3天带薪婚假，年龄达到晚婚的则可以额外享受7天晚婚假。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。

二、上海婚假工资如何计算

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。