实践中，很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。病假涉及的是公司内部管理制度。医疗期是指员工患病或非因公负伤，停止工作治病，用人单位不能因此解除劳动合同的期限。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
病假，更多的体现是生理上的概念，它取决于劳动者的身体健康状况，实践中以医院出具的病假条为依据。
医疗期，更多的体现的是劳动法上的概念，它是对劳动者与用人单位劳动关系维持的一种保护，一段解雇的保护期，医疗期的时间确定取决于劳动者总的工作年限和在本单位的工作年限。
通过概念比较，我们可以发现病假和医疗期的起点时间是一样的，但终止的时间却不一样，病假时间取决于劳动者病情恢复状况和医院开具的病假证明，它可以比医疗期长，也可以比医疗期短，所以不是劳动者病了就可以休满整个医疗期，也不是医疗期满就不能再休病假。
何种情况下可享受医疗期，不少用人单位及职工对此存在着认识误区，有的甚至认为，只要患病就可享有医疗期，混淆了“医疗期”和“普通病假”的区别。医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，对于何谓“患病”，相关法律法规并未作出明确界定，但根据“停止工作治病休息”的限定条件，可以看出此处的“患病”不是普通轻型疾病，而是达到需“停止工作治病休息”程度的较重疾病。
虽然并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，职工要享受医疗期，而用人单位又为了避免职工滥用医疗期，用人单位据此可制定相应的规章制度。如用人单位应要求职工提供医院出具的疾病诊断证明以及住院病历，且为了确保材料的真实性要主治医生签名并加盖医院公章才有效；同时要求职工提交请假条，经单位审批后方可享受医疗期。
病假的长短是没有标准的，视病情程度而定，可长可短。而医疗期的计算方式是法律明确规定的，有相应的计算标准。不能随意延长或缩短。医疗期的期间与劳动者的工作年限有关，具体计算方式如下表：
来源：优法优渡
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