劳动法加班费的计算方法是什么（劳动法加班费的计算方法）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。那么加班费又应当如何进行计算呢？

接下来我们就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

一、基本规定

（一）工作日加班

安排员工在工作日加班（即超过正常工作时间以外的工作时间），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

（二）休息日加班

安排员工在休息日加班（不能安排补休），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的200%（2倍）支付“加班费”；

（三）法定节假日加班

安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

【注意】

●实行“综合计算工时工作制”的员工，在综合计算工时周期内，超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

●实行“不定时工作制”的员工在“法定休假节日”工作的，按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

二、计算方法

（一）每小时基本工资的计算（加班工资的计算基数）

每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，则托尼的每小时基本工资为多少元？

每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时

【注意】

●如果月基本工资低于当地“最低工资标准”的，应按照当地“最低工资标准”计算。

●每月平均工作21.75天，每天工作8小时。

（二）加班费的计算

加班费=每小时基本工资×加班时间（小时数）×加班工资计算系数（150%、200%或300%）

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，在2022年10月份的加班情况如下：工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时，则托尼在2022年10月份的加班费为多少元？

加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+28.74元/小时×8小时×300%=1408.26元

【注意】

●加班工资计算系数的适用标准：工作日加班为150%、休息日加班为200%、法定节假日加班为300%。

●劳动者主张“加班费”的，应当就加班事实的存在“承担举证责任”。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位“承担不利后果”。

三、总结

加班费是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法收入，用人单位应当及时足额予以支付，否则将构成违法。

为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以依法主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。

※经济补偿金的计算标准为：

劳动者在本单位每干满一年支付一个月工资作为经济补偿金，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算（即支付半个月的工资作为经济补偿金）。

【注意】

●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

●月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

●为了更好的维护自己的权益，如果遇到劳动纠纷请及时向专业人士咨询。

以上，就是关于加班费应当如何计算的主要内容。

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【相关法律规定】请参阅原文

原文出自：微信公众号【法律知否】

劳动者维权|加班费（加班工资）应当如何计算

>部分地方性法规依据：

北京：《北京市工资支付规定（2007修订）》

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》

上海：《上海市企业工资支付办法（2016修订）》

广东：《广东省高级人民法院、广东省拉动争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》

天津：《天津市工资支付规定》

江苏：《江苏省工资支付条例（2010修订）》

山东：《山东企业工资支付规定》

十，如何证明劳动者存在加班的事实？

1）举证责任分配，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2）考勤记录审查，用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度或者劳动合同约定，考勤记录、工资发放表已经通过一定的方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。

经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但是用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。

用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。

3）在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资？

用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

十一，未依法支付劳动报酬、加班费等的法律责任

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。