近日，上海某公司员工陆先生因父去世请假8天未获批，强行休假后却被公司辞退。随后，陆先生申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万，涉事公司不服并提起上诉，此事引发热议。最终法院判决认定，陆先生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。法院一审认定公司应支付陆先生违法解除劳动合同赔偿金正确，二审判决驳回上诉，维持原判。
那么，还有哪些情形下单位解除劳动合同属于违法？本期法治课代表带您一起学习！
（文字、设计：卢俊宇 素材来源：中国人大网、中国法院网等）
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