前段时间有个朋友向我咨询，说她最近生宝宝了，宝宝比预产期早出生了将近一个月，本来她是才工作了2个月、刚缴纳2个月的生育保险就发现自己怀孕的，一开始计划的挺好，合计等到宝宝出生时，正好生育保险交够12个月了，就能正常享受生育保险待遇了。谁知计划没有变化快，宝宝比预计的提前出生将近一个月的时间，也就是说，她的生育保险刚刚交了11个月，没够12个月，这可怎么办呢？是不是就无法享受生育保险待遇了呢？
咱们先来看看什么是生育保险，生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，是由国家立法规定的。咱们平时经常讲的“五险一金”，“五险”当中就包含这个生育保险。目前生育保险和基本医疗保险已经合并了，但人社部也强调过，这两个险种的合并也不是说简单的把生育保险并入到医疗保险当中，而是会保留各自的功能，实现一体化运营管理。
再来看看生育保险的待遇都包括哪些哈？一个是生育津贴，也就是以前咱们说的产假工资。生育津贴是用来保障女职工产假期间的基本生活需要的。女职工需要在生完宝宝的3个月内向相关部门申领生育津贴。具体金额为女职工本人生育当月的缴费基数÷30天×假期天数。但是注意了哈，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分要由企业补足。
还有一项待遇是生育医疗待遇，是用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。也就是咱们俗称的生育报销。
按照规定，如果想要享受到生育保险报销待遇，有一个必要条件，那就是生育保险必须得连续交费满12个月，且生育前一个月还在缴纳的。所以说如果只缴纳了11个月的生育保险，是不能够享受报销的。
不过有一种情况，那就是假如女职工的生育保险没缴满12个月，并且在相关机构开具失业证明，如果其丈夫也缴纳了生育保险且符合报销条件的，是可以用丈夫的生育保险进行报销的。只不过这样就没有生育津贴可领了。
说到这我想再强调一点，之前很多人都有个误区，就是觉得生育保险是女职工的事儿，和男职工没关系。不是这样的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，都是强制要求给缴纳生育保险的，自然也包括男职工。明白了这一点，假如妻子处于失业状态，或者生育保险交费没达到报销的要求，别以为就一定享受不到报销待遇了，假如你的丈夫缴纳了生育保险，符合报销要求，一样是可以报销的。咱们说现在生一个孩子，顺产的话少说也得3000多块钱，如果是剖腹产费用还能高一些，有生育保险给你报销的话，是能解决一下经济方面的压力的。可别因为不懂，就错过了报销的机会。
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