由于公司原因导致需要裁员时，需要依法赔偿员工经济补偿金，而经济补偿金计算方法在实务中根据具体情况不同会导致计算较为复杂，特别在2008年前后，由于各地规定不一，很多用人单位常常不知如何处理裁员的情况和如何适用。
本期的主要目的在于向大家普及经济补偿金的相关知识以及标准，希望大家能够在面临此种情形时能够更加得心应手至少不至于不知所措或者导知劳动者被欺骗的情况所在。
首先来看一下，2008年之后的经济补偿计算的“双封顶”措施。
我们之前讲到经济补偿金支付一般不超过12个月，但并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。
当满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”措施，即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
翻阅相关法律规定发现，我国现行的《劳动合同法》第四十七条规定了：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【此处所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资水平】
其次， 劳动者的工作年限跨越2008年前后的经济补偿金需要进行分段计算。我国现行《劳动合同法》2008年1月1日起施行，如果一位劳动者的工作年限跨越2008年前后，那么按照规定计算经济补偿时需要分段计算。
同样的，如果一位劳动者于2008年之后入职，计算经济补偿统一按照《劳动合同法》的规定计算。简单的讲：老人新旧结合计算，新人新规则计算。
有很多朋友问：劳动经济补偿金要缴税吗？答案是肯定的，不过有一个限制条件，即劳动经济补偿金是否要缴税要看其补偿金有多少：两种情形：第一种，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。第二种，超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。其实又是一个分段计算的问题。
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