近几年，职工在工作岗位突发疾病，家属要求享受工伤待遇的劳动纠纷越来越多。一般情况下，职工在工作岗位突发疾病，企业往往会出于同情，在工会补助、病假工资、医疗期等方面给予照顾，但因家属的无理要求与闹腾而变得一无所有。
工作时间发病是否算是工伤要分情况而定。
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤，享受工伤保险待遇。
（2）在工作中突然发病但未构成死亡的是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。
如果是工作所引起的，就应该视为工伤（如四肢砸伤、职业病等）职工享受工伤保险待遇。如果疾病不是工作引起的，那么职工只能享受非因公负伤的医疗保险待遇。举两个真实的例子：
1.老张在发动机连杆连间担任磨小轴工作，因手工生产工时较长，每日最后一个下班，比其他工人晚下班两个小时左右。某日二班晚10点左右，工人都陆续下班了，最后他一人干到了12点。第二天，车间工人上班时，发现他昏倒在工作岗位上，赶紧送医院治疗，诊断为突发脑血栓，经过一段时间治疗，治愈出院。老张生病不是工作引起的，并且治愈，因此就不是工伤了。
2.老李在某公司销售部负责驻外发动机售后服务工作，某日与经销商午餐后，又陪同客户到洗浴中心洗浴，洗浴期间因突出脑溢血死亡。经公司所在社保局到事发地调查后，符合工作时间与48小时之内而认定为工伤。
除了上述情形，职工有下列情形之一的，一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是伤残军人旧伤复发的，一般都视同工伤。
明白了这些，是不是就知道啥有理啥无理，啥该做啥不该做了？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 705572715@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
