据央视新闻消息，12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：
二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
根据此前报道，2018年《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
根据这一通知，今年年底前，缴纳个税有单独计税和合并计税两种方式。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。纳税方式的改变意味着同样金额的年终奖可能适用更高的税率，职工到手年终奖降低。根据中智咨询今年的年终奖初步调研结果，近九成（89%）企业表示其员工税后收入将受到不同程度的影响。
国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，其一即将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。也就是说，到2023年底前年终奖仍然可以选择单独计税或者合并计税，不会因纳税方式的变化而影响到手年终奖。
中高收入者获利更大
假设年终奖1万元，按照现行方法，适用最低档（不超过3000元）3%税率，也就是需要缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。
如果按照“并入当年综合所得计算缴纳个人所得税”，如果全年应纳税所得额在10万元，那1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。相比第一种方案，到手年终奖少了700元。因此，年终奖优惠政策延续，中高收入者获利更大。
为什么年终奖
要全部纳入综合所得？
过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
综合：东方网、央视新闻、界面新闻等
记者：王旭
来源： 东方网
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