现代社会我们都难免离职，但是一定要弄清楚怎么离职，否则傻傻地会丢一大笔钱。我们在面对离职的时候，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不让我干了，这是劳动者“被动”离职。
那如果你找好了新东家，想主动离职，那你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然这种情况你是不能获得补偿的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当然如果用人单位有以下情况，
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
咱们单方面解约是会得到补偿的。
公司想主动辞退你，往往有以下几种情况
1. 你在工作中犯了错误，比如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
2. 你在工作中没犯错误，但是公司明里暗里的表明不想让你继续工作，然后你觉得干着也没意思，想着此处不留爷，自有留爷处，那你一定不主动提出来离职。说白了等公司通知你离职，要么公司提前三十日通知你离职，要么立即通知你离职，但需要多付你一个月的工资，当然还有额外的经济补偿。
3. 公司破产了，你被裁员；固定期限劳动合同到期，你还想接着干，公司不和你签约的；用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;这些情况你都可以要求用人单位进行额外的经济补偿。
总结起来，一句话只要你在公司不犯错，不主动辞职，公司要开你，是需要对你进行经济补偿的。
补偿标准是：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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