2019年3月某食品公司在青岛设立办事处，并从当地先后招聘了王某等5名员工，入职前就工作内容、薪资待遇、工作时间等向应聘人员进行了口头介绍，员工入职后一直未与其签订书面的劳动合同。2019年10月因办事处未达到预期目标，公司决定撤销该办事处，当地员工就地解散。随后，王某等5名员工主张某食品公司未签订书面劳动合同，遂申请仲裁，诉求某食品公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，裁决某食品公司支付王某等5人自2019年3月至2019年10月期间的二倍工资共计40余万元。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：
1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
目前，在一些三四线城市以及县城的很多小规模企业还存在着不与员工签订劳动合同的情形，这将给企业带来很大的法律风险。小编在此建议企业建立良好的劳动合同管理制度和管理工具，及时与员工签订或续签符合劳动合同法要求的劳动合同。同时，员工在入职新公司后也要及时与公司签订劳动合同，就合同期限、劳动报酬、休息休假、社保、公积金、劳动保护等与自己息息相关的内容在劳动合同中明确，以此来保障双方的利益。
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