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“真是倒大霉了，领导就知道骂人，只要看到他，都绕着走，可是有时候还是逃不出他的魔掌，被他逮住就是一顿骂，如果不是为了温饱问题，早就跟他干起来了。”小松说起他们领导，恨得咬牙切齿。

有人说，职场真是奇怪，领导还没升职还是基层员工的时候，脾气好得很，可升了职，就像变了个人，活脱脱的活阎王，整天就知道骂骂骂，难道说权力会让一个人变异吗？

也有人说了，领导骂人是迫不得已，手下的员工都是文化水平不高的员工，跟他们讲不通道理，“骂”才能震慑他们，要不然他们以为领导是软柿子好捏呢。

对于领导老骂人这事，有的人慑于领导淫威，敢怒不敢言，而有的人眼睛容不得沙子，领导只要骂到他，他必奋起反抗，回怼领导，甚至有的人还为此跟领导起了冲突，动了手。

为什么有些领导老喜欢骂人呢？

为了震慑基层员工

朋友老王是一家工厂的生产主管，他在工厂内外判若两人，在工厂外，他温文尔雅，很少骂人说粗话，可一旦上班到了车间，他就变了个人，三句话不离粗话，比如TMD、CAO等，员工如果犯了错，他也是以骂为主，气势凶猛，员工被他治得服服贴贴的。

有一次我见到老王在车间发飙的样子，心里不免同情被他骂的员工，私底下跟老王沟通的时候，问他为什么不能温和地跟员工沟通呢？非要那么粗暴吗？

老王哈哈大笑起来说：“我原来跟你一样，也这么看待自己的领导，认为为什么不能温和一点对待员工，为什么老要骂人呢？后来我当了主管，我才知道，如果你跟基层工人讲道理或者温声细语跟他们说话，他们睬都不睬你，更别说服从你的管理了，我的凶是环境逼迫出来的。”

在工厂那种环境里，“骂人”、“粗暴”不是目的，而是通过这个形成自己强悍的管理风格，震慑住那些不听话的基层员工，那些基层员工也是很凶悍的，天天骂娘说粗话，可是碰到这样的领导，就像老鼠碰见猫一样。

缺乏自信，以势压人

一个有威望的领导，就算不说话，也自带气场，让下属喘不过气来，而一个缺乏自信害怕下属不服从他的领导，往往会通过骂人来掩饰自己的心虚。这种情况多见于一些刚升职没多久的领导，因为缺乏威信，担心下属不听自己的话，就会通过骂人和讲粗话来给下属施加压力，从而树立领导威望。

还有一种领导，是很多人都讨厌的领导，这类领导不可谓不资深，但是总喜欢以势压人，好像自己手中的权力有多了不起一样，下属在他面前永远只有挨训的份。

所以他们经常会说“能干就干，不能干就滚蛋”、“什么都不会干，要你有啥用”、“你跟某某某相比，差得太远了”、“你是不是脑子有病、脑残”等等，他们这么说，无非就是想极限施压，让员工臣服于他们，或者让员工受不了他们的压力主动辞职走人。

刀子嘴豆腐心的领导

很久以前遇到一位领导，他的话就像下刀子，要多难听有多难听，如果你不了解这个领导，只是听这位领导骂下属的话，估计你得跟他干起来，他的话虽然狠毒，人却好得不得了。

别的领导都是让下属教新人，他却亲自教新人，从不懈怠自己的工作，也不将责任推给下属。

下属遇到问题或者做错了事，他一边责骂，一边帮忙擦屁股，虽然他每次都上纲上线说要处罚下属，可最终都没有真正处罚过下属，顶多也是让下属写份检讨就过关了。

如果下属被其他部门欺负，他也勇于为下属出头，别的部门都说他护崽子，有下属找到好工作，他也是一边骂下属没良心，一边却请下属吃饭为其送行。

这样的领导，就像一只熊猫，表面看上去很凶悍，其实有一颗与人为善的心，虽然这种领导骂人很难听，但是却总能得到下属的拥戴。

爱之深，责之切

小罗刚入职的时候，表现得很乖巧灵活，领导很喜欢他，过了几个月，也不知道怎么回事，小罗的表现反而不如原来，领导对小罗的责骂也慢慢多了起来。

可是就是这么怪，领导越希望小罗改进工作，越是骂他，小罗越经常出错，到最后，竟然成了岗位表现最差的员工，领导更来气了，每天指着小罗的错误一训就是半个小时。

当领导对一个员工有很高的期望，而员工的表现却远远不及领导的期望值时，领导就会对员工失望，刚开始想通过责骂来激起员工的上进心，可是却发现员工不仅没有进步，还越来越差了，于是对员工更失望了，骂得更多更狠了，这就是所谓的爱之深，责之切。

对于爱骂人的领导，我们怎么应对呢？这三点很关键。

第一，对于刀子嘴豆腐心的领导，你就知足吧，能遇上这样的领导，不能说是上辈子修来的，至少也是幸运的，这年头有担当的领导可越来越少了。

第二，领导的责骂也不是无缘无故的，大多时候都是因为员工的工作没做好，也就是能力不足的问题，因为这个而挨骂可不冤枉，多数人都有过这种经历，所以，如果是因为工作没做好，与其将时间花在抱怨上，不如花时间去提升自己的能力，让领导对你刮目相看。

第三，至于有一些领导喜欢骂人，一天不骂人他都不爽，通过骂人得到权力的满足感，那我建议你赶紧离开这种领导。

而对于有一些以势压人不尊重员工的领导，该强硬时就强硬，他们大多是欺软怕硬的人，你服软他们对你就更残酷，你强硬他们反而就软了，因为他们一旦知道你不好对付，也害怕你会报复或者采取激进做法。

至于有人担心回怼领导会导致自己无法在公司发展，那你就别天真了，如果领导一味打压你，你根本就不可能有出头之日，你选择隐忍，不仅不会让领导认可和提拔你，还会加大对你的打压和逼迫，反而让你更难在职场生存，所以忍无可忍，就无需再忍。

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